恩惠來醫藥連鎖有限公司2008年度新員工培訓圓滿結束
恩惠來公司對員工培訓十分重視，始終把員工的基本素質、基本技能、基本知識教育列入公司領導工作的重要議事日程，各級領導象抓銷售一樣切實抓好員工培訓工作，年初制定培訓大綱，列出員工培訓進度表。2008年度新員工培訓便是貫徹落實培訓大綱的第一步。
這次新員工培訓從3月17日開始到4月9日結束共進行24天。主要特點：一是領導十分重視，主管員工培訓的宋總親自審定修改培訓計劃，從內容到講課方式都進行界定，并親自登臺為新員工講課。姚總也認真備課，親自主持，親自登臺講課。二是學習態度端正，26名新員工全員參加培訓，到課率達98%，授課者釋疑解惑，聽課者聚精會神。三是培訓紀律嚴明，自始至終堅持簽到點名，把考勤與處罰結合起來，培訓方法靈活多樣，采取啟發式、提問式、問答式的授課方法，既活躍了課堂氣氛，又調動了員工動腦筋想問題的積極性。曹靜同志在講禮儀課時，在講清理論的基礎上，象軍隊訓練戰士喊口號一樣訓練文明用語，收到了較好地效果。四是聘請醫學專家講課。公司首席執業藥師原運城藥檢所的老領導 石天恩同志結合自己多年的工作經驗，集政策性、法律性、知識性、實用性于一體，講課生動詳實，深受員工的歡迎。
這次新員工培訓收到了較好地效果，26名新員工參加培訓，經過閉卷考試及格率100%，其中19人考試成績在90分以上。新員工普遍感到經過培訓，不僅豐富了醫學藥學知識，對恩惠來的企業文化、經營理念、各種規章制度有了更深的理解。特別是對恩惠來的光輝發展歷程更使我們肅然起敬。紛紛表示，選擇恩惠來、進入恩惠來是我們的榮幸，我們要充分珍惜這次機遇，以老員工為榜樣，虛心向老員工學習，不斷提高自身素質，以店為家，盡快進入角色，把本職工作搞好，為恩惠來的發展狀大盡責盡力，做一名合格的優秀營業員。
